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央企國企高端就業----高薪鐵飯碗工作介紹

[ 作者: 方舟教育 | 時間:2020/12/5 | 瀏覽:613次 ]
[ 關鍵詞:央企國企高端就業----高薪鐵飯碗工作介紹]

央企國企高端就業----高薪鐵飯碗工作介紹


央企國企高端就業----高薪鐵飯碗工作介紹

    眾所周知,進入央企國企就相當于有了終身無憂的鐵飯碗,不但收入高,而且穩定,福利待遇高。沒有特殊重大個人問題不會輕易辭退員工。



但進入央企國企也不是容易的,縫進必考,筆試面試是必須的。由于眾多央企國企各自對人才選拔的標準及專業不盡相同,但對應屆本科及以上學歷要求基本一致,詳細信息請登錄各相關企業官網查看。2021年崗位正在網報,截止目前一部分企業已經結束了秋季的報考。對于每天不斷咨詢的學員和家長的問題,在此做一下整體介紹。不再一一解答。想報名的請直接聯系客服老師索要報名審核表。

 

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A. 央企國企是什么

 

一.定義

央企:

中央企業,是指由中央人民政府(國務院)或委托國有資產監督管理機構行使出資人職責。領導班子由中央直接管理或委托中央組織部國務院國有資產監督管理委員會等其他中央部委管理的國有獨資或國有控股企業。

 

國企:

國有企業,是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司,包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

 

二.區別

 

所有央企都是國企,但國企不一定都是央企,“央企”是指直歸于國務院有關部分的國有公司。

1、歸屬不同

央企國資委直接收理,部分央企負責人是有中組部錄用。

通常國企有隸歸于當地政府統轄的,也有歸于其他部委的。

 

2、規模不同

央企多規劃超大的公司,看中國500強,上榜的國有公司,多數是央企,規劃大。國企規模相對來說就較央企小。

 

3、控股不同

央企是直接隸屬中央部委的,真正意義的全民所有制,涉及行業必須由中央控制,如國網、五礦、中鐵、中石油。

國企是有國有資本控股參股的。我們常見的那些由地方國資委控股的各地“城投”、“建投”公司,只能稱國企。

 

 

三、企業范圍


 

 

央企范圍:

央企主要包括三類,第一種是由國資委管理的企業,比如中石油、中國建筑等壟斷行業或者公共服務類行業;

第二類是由銀監會、保監會、證監會管理的金融行業企業,比如國有五大銀行:

第三類是國務院其他部委或團體管理的企業,比如中國煙草、中國黃金等

國企范圍:

國企的范圍更廣泛,通常是由國家財政投資或者持有控制權的企業都被稱為國企,分為國有獨資公司、國有控股公司和國有參股公司。

 

央企國企名單

 



四、央企國企重校招、輕社招的原理

 

1、央企國企主要缺的就是人才,一類是干部,另一類是普通員工,目前,經營管理人才(干部)都是內部培養;專業技術人才(普員工),一般都是校園招聘后,按照專業招聘,從中培養技術骨干和專家,再從中間發現既懂業務又懂管理的復合型人才,向管理層方向培養。

 

2、作為校招是最簡單直接的方法,能夠招聘到專業的技術人才。國企央企的待遇都非常好, 收入一般高于公務員,而且穩定,一般不是主動辭職不會被開除。央企國企是很多人夢寐以求的企業,可以說是端上了一個鐵飯碗,這是央企國企與一般企業招聘上的本質不同。

 

3、招聘受到體制的限制,有選拔的流程和標準,考核通過方可錄用。央企國企一旦打開社招的大門,關系戶、說情風,無法杜絕。為了避嫌,也為了避免是非,所以每年招聘都主要以校招為主。

 

B. 央企國企招聘概況

 

 

一、招聘對象

學歷要求:大部分要求本科及以上,少數地區及專業專科也有,但是非常少。部分經濟發達地區及部分崗位要求研究生以上學歷。具體要求根據企業進行了解。

 

身份要求:國企央企81%左右招聘人員為應屆畢業生,11%左右為社會招聘(要求較高,工作經驗及專業性)。對于應屆畢業生身份的界定,常規來說,國內19年下半年秋季招聘20年畢業的學生,國外留學回國兩年內。每個單位對于身份界定不同,具體情況需要具體分析。

 

專業要求:每個企業招聘時會有專業歸類及要求,應聘者需要滿足崗位的專業要求。

其他要求:有些單位或崗位對英語和計算機等級有明確要求。

 

二、招聘時間

一般企業每年2次大型招聘,第一次為9-11月秋招,招聘人員及崗位較多較優;第二次為來年3-5月春招,招聘人員及崗位較少,條件限制較低些。

 

三、招聘流程

 

四、考核內容

筆試部分(常規,企業挑選部分考核)

行政職業能力測試(常識、言語、判斷、數量、資料)

專業知識、英語申論企業知識職業性格測試

面試部分(常規,企業挑選部分考核)

結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論。

 眾多企業招考請掃碼咨詢:

                       

 

特別推薦:1.國家電網就業

 

國家電網有限公司成立于2002年12月29日,是根據《公司法》規定設立的中央直接管理的國有獨資公司,是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨干企業。公司以投資建設運營電網為核心業務,承擔著保障安全、經濟、清潔、可持續電力供應的基本使命。公司經營區域覆蓋26個省(自治區、直轄市),覆蓋國土面積的88%以上,供電服務人口超過11億人。公司注冊資本8295億元,資產總額3.93萬億元,穩健運營在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞、意大利、希臘、中國香港等國家和地區的資產。公司連續14年獲評中央企業業績考核A級企業,位居《財富》世界500強前列,是全球最大的公用事業企業。

 


 

  • 國家電網在編招考培訓

學員必須符合國家電網招考報名條件

參加為期30天指導,協議保過

 

  • 國家電網服務及技術崗位

培訓期:3—6個月,按能力情況實現就業

按培訓考核成績,分批安置上崗

合同簽署:與國家電網下屬公司、控股公司或下屬股份有限公司簽訂勞動合同( 企業直簽合同,國家電網體系內正式工作)

 福利待遇:綜合薪資5000——20000元(根據地區和電網不同,待遇有所區別),五險一金或者六險二金等

分配原則:按學員意向地就近原則逐步就業上崗

就業崗位:電力系統實施工程師、電力系統開發工程師、電力系統財務ERP工程師、電力系統設計類工程師、電力系統運維工程師、電力系統工程師等。



 特別推薦:

2.鳳凰人才計劃-----央企工作+全日制碩士

考研之難、央企國企就業之難,大家是有目共睹,經常聽家長和學員說,考研已經是二戰、三戰了,考的自己都沒有信心了。每年考研報考的人數在快速增長。

考研大軍涵蓋了在校大學生、應屆畢業生、歷屆畢業生、在職人員,而且現在考研報考條件比較寬松,沒有年齡限制,專科畢業的夠一定年限也可以報考。但是考研的不確定性也很大,除了筆試要過國家線、校線外,面試也是一道難關。一些學員在報考院校上因為沒有合理規劃,導致一而再再而三的失敗。  考研專業戶越來越多。考研的競爭激烈程度不亞于高考。應屆畢業生一戰的考生壓力很大。

另外,研究畢業后的工作去向也是一個問題。大多數考生考研的目的都是為了畢業后找個更好的工作。即使是在職的考生有跳槽想法的也很多。

研究生畢業就一定能找到更好的工作嗎?這個也不盡然,但相較于本科更好一些。

如果有一個途徑既能解決讀研上學問題又能同時獲得央企工作,不是天大的好事嗎?

 

   今天咱們就有這樣一個好項目,具體情況如下:

 

我們的優勢:

 

央企工作+保研,兩不誤,邊工作邊讀研。

報名條件:全日制本科畢業生有學位者。年齡25周歲以下。

辦理流程:報名提交申請資料----面授培訓---崗位測評---- 根據學員的個人情況匹配專業和院校-----定崗位---簽訂央企正式編制的勞動合同---獲得相關專業院校錄取---半工半讀帶薪讀研---畢業---央企繼續工作或無條件離職

 

專業方向:教育類、人力資源、職業教育、健康、營養、運動;運動與健康等

院校層次及區域:北京地區的985、211、普通一本公立院校(北京理工大學、中國政法大學、中國社會科學院大學、首都師范大學等)

錄取途徑企業保送,特招免試錄取,列入統招計劃。

崗位及人數:教務、教學、人力資源以及管理人員,60人/年

培養特色

采取全日制方式,以創新的學習形式和企業實踐相結合進行培養(全案例應用教學場景),用工作課題和成果代替研究生學習期間所要求的項目成果和部分專業課程,最終達到培養目標,打造出具有國際化技術水平的專業從業者,并同時獲得國家認可的研究生(碩士)學歷、學位。

 

借鑒西方國家人才培養方式,工讀結合,知行合一,  理論課在學校完成,研究課題需要在工作崗位親自實踐操作,導師親臨現場指導。完成工作的任務即是研究課題數據來源。2年學習期間,需要出國實習3個月以上,開闊眼界,了解國外在同樣專業領域的實踐運用。畢業取得國內院校全日制學歷學位。

 

培養目標:打造中國專碩人才培養新模式,與國際接軌。

學員收獲:央企工作,高薪收入,全日制碩士學歷學位,輕松過上高品質幸福生活。

報名適合對象:有意考研的、有意去央企工作的、想獲得公派出國的、沒資格獲得央企國企校招報名資格的人士。




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